第78章 总部的机制完善(1 / 2)

林夏的意识抵达和平守护联盟总部,这里一片繁忙景象。巨大的环形建筑内部,各个部门的工作人员在各自岗位上紧张有序地忙碌着。信息分析部门的屏幕上闪烁着来自各个潜在冲突区域的数据,战略规划部门的全息沙盘上不断模拟着各种冲突场景及应对方案。

联盟的高层领导们齐聚在一间圆形的会议室,巨大的圆桌中央,悬浮着此次复杂区域行动的详细复盘影像。

“这次行动虽然取得了初步成功,但暴露出我们在机制上的一些问题。” 联盟秘书长神情严肃地说道,“比如,在应对复杂的通讯干扰时,我们的通讯小组花费了过多时间,这可能在紧急情况下导致严重后果。”

技术研发部门的负责人立刻回应:“我们已经在着手研究更先进的抗干扰通讯技术,预计在一个月内完成测试并投入使用。新的技术将采用多维量子通讯模式,能有效穿透各种能量干扰场。”

“还有,在处理各方利益诉求时,我们的谈判策略不够灵活。” 一位资深的外交专家提出,“每个宇宙文明都有其独特的文化和价值观念,我们需要更加深入地了解,才能制定出更具针对性的谈判方案。”

文化研究部门的代表点头称是:“我们会加大对各个宇宙文化的研究力度,建立更完善的文化数据库。同时,培养一批专业的文化解读人才,为谈判团队提供支持。”

关于资源分配和监督机制,也展开了热烈讨论。“我们需要建立一个更加透明、高效的资源分配监督体系。” 经济领域的专家说道,“可以利用区块链技术,确保每一笔资源交易和分配都能被清晰记录和追溯,防止出现不公平现象。”

安全保障部门的负责人补充道:“在潜在冲突区域,我们的巡逻和防御机制也需要优化。增加巡逻频率,部署更先进的预警系统,一旦出现异常情况,能够迅速做出反应。”

林夏的意识融入讨论中,说道:“共通情绪在这次行动中起到了关键作用,但我们还可以进一步强化。比如,开发一种‘共通情绪增强器’,在谈判现场或冲突区域,通过释放特定的情绪波动,缓解紧张气氛,增进各方的理解与信任。”